《小舍得》：在别家父母的“疯狂”中，才能看到自己有多疯狂( 二 ) _母婴亲子

真的吗？
站在更长远的未来回看当下孩子的成长，一个孩子的身心健康是不是更重要一些呢？
我所说的身心健康并不是唱高调，也不是什么鸡汤，更不是所谓的“快乐教育” 。而是指向孩子的人格发展——拥有更乐观的心态，更稳定的情绪，更坚强的毅力。当然，还有更强健的体魄，这样的孩子在未来真的会很差吗？

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最近南俪领导的一句话刷屏了。
“我们的孩子很有可能考不进我们的母校，职位没有我们高，成人之后社会地位和收入都不如自己的父母。 ”
我想这应该是很多父母被内卷的原因吧。绝大多数中产阶级都逃不出这样的魔咒，其实是那些海归、985、211毕业，靠学历留在北上广深的高知父母。
这些年常常有人唱衰，留给新一代年轻人的机会不多了。一定是这样吗？
记得胡锡进有一次谈到内卷的时候讲过这样一个观点。单从经济体量上来说， 20年前是现在GDP的1/10不到， 10年前是现在GDP的1/3不到。目前就算是中国经济增速下降，但仍然保持6-7%的年增长率。反观人口，这些年来并没有大的增长。
如此大的经济体量，怎么就得出了“机会越来越少”的逻辑呢？

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3、电视剧毕竟是电视剧，有些逻辑不必太较真
艺术来源于生活，但高于生活。一部影视作品为了更好地呈现创作团队想传递的价值观，往往会设计更大的巧合、因果、矛盾、冲突。
电视剧毕竟是电视剧，编剧的逻辑存在一定的主观性，在生活中并不见得都成立。
比如最近的剧情，南俪总监的位置被一个工作经验、能力差不多，只是学历背景更优的人挤掉了。这个点在整部剧中相当重要。它直接导致了南俪的“黑化” 。
这是在暗示，学历在职场中很重要吗？

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就我多年一线城市职场经验来看，除非极少数要塑造个人品牌的岗位，对于绝大多数工作来说，学历只是敲门砖。
一旦进入职场，成为一个社会人，公司看中的就是一个人的能力。一个人能给公司创造的价值越大，就越金贵。我们一帮中年人聚会，有时候还会开玩笑：“现在还拿学历说事，那是骂人了哈。 ”
潜台词：人到中年还唯学历论，就是职场无能的表现。
从另一个角度讲，任何一个公司换高管都是存在落地风险的，而且猎头挖人还需要付出一笔不菲的招聘费用。如果不是前任特别不符合岗位需求，或者有严重硬伤，公司绝对不会轻易换高管。
所以，不要因为剧情中刻意制造的矛盾放大焦虑，不要唯分数论。关注孩子成绩以外，更多兴趣和能力的培养，一定会让孩子更加适应未来多元化的社会。
把《小舍得》当作一面镜子，审视自己育儿的样子，多给孩子留一些美好的父母形象，那将是孩子永远的成长动力。让孩子的童年，多留存一些温馨的回忆。少年对自由的向往，他们的野性和生命力，这些东西才是人生最宝贵的财富，不该也不能被题海淹没。