欧神诺瓷砖十大名牌排行榜( 二 ) _欧神诺瓷砖质量怎么样

一开始作为科达陶机的实验工厂，我们完全没有设想过她的未来，也不知道她将会变成什么样子。直到2000年设立了新的生产基地，诞生了“欧神诺”品牌，欧神诺这叶方舟才开始扬帆起航。二十年来我们经历了许多风浪和磨难，但欧神诺从一开始就定位高远，要做百年欧神诺。使得我们虽然每跨出一步都很艰难，但踏下去却很扎实。走到今天，欧神诺渐渐变成一艘大船，具有一定的规模，能够在行业竞合中占据比较主动和有利的位置，拥有更多的发展机会。
作为欧神诺的董事长，一方面让我感到欣慰，另一方面也让我反复思考是什么原因让我们走了过来？想来想去，最关键的还是我们从一开始就坚持的，基于“合作、创新、致远”的核心价值观。欧神诺是从科达体系发展过来的，一直奉行股份合作制。科达创始人卢勤一开始就倡导和践行“亲兄弟明算账，从大股东自律开始”的合作原则，所以从欧神诺诞生之日就埋下了合作的种子。
而且这么多年来，许多科达或者欧神诺出去的员工，离开时无论是心怀感恩还是口出怨言，但出去创业的企业几乎无一例外的采用了股份合作制的模式。可见企业的基因有多么的强大。欧神诺的股东、经营者和普通员工均来自五湖四海，因为共同的梦想走到了一起，开创共同的事业。
虽然每个人都有各自的经历和性格，却能找到合作的最大公约数，就是必须以“企业利益最大化”为合作前提，始终将企业的发展放在第一位。这个共识让合作变得更加简单和纯粹，大家劲往一处使，专注于欧神诺的经营。二十年来，欧神诺经过了多次股权调整，但在分分合合之中，股东们始终亲如兄弟，保持着良好的互动关系。
而持续对经营者进行股权激励，也培养了更多的事业合伙人。正是有了合作的信任，我们这些60后可以毫无顾虑地退到一边，让70后顺利主导经营，使得欧神诺能够一棒接一棒顺利交接下去。包括这次欧神诺与帝王洁具合作成功，也是因为两个企业都拥有良好的合作基因。欧神诺一直奉行“简单、透明、公平、公正”的合作精神，无论是内部员工之间，还是与经销商、供应商等合作伙伴，欧神诺都秉承廉洁自律、互相尊重、共同成长的合作态度，让欧神诺成为大家共同发展的事业平台，施展才华的人生舞台。
如果说合作为欧神诺奠定了良好的发展基础，那么创新就是欧神诺蓬勃发展的源源动力。欧神诺成立之初，前有老大哥欣欣向荣，后有新品牌如雨后春笋，如何脱颖而出，是摆在欧神诺经营团队面前的第一个难题。对于我们这些技术出身的管理者而言，首先想到的就是产品创新。高定位必须有高起点，欧神诺首先投入巨资建立了业内领先的建陶研发中心。
从雨花石的一鸣惊人到聚晶微粉的引领主流；从普拉提的经典到铂金的惊艳，再到梵高的空前绝后；从轻质砖的发明专利到宝玉的文化创意；从IC微晶的自主创新到卡萨罗开创全球顶尖资源整合创新的先河……持续的创新，让欧神诺成为高端瓷砖的领导者。经营理念和模式创新，让欧神诺成为推动行业发展的一面旗帜。2000年，基于对消费者最终需求的洞察，欧神诺提出“陶瓷时装化”理念，当时在行业还引起了一些争论。而如今，“陶瓷时装化”所衍生的瓷砖整体空间解决方案的理念不仅被行业认同，欧神诺也沿着这条差异化经营之路越走越宽广。
2016年欧神诺又提出“高端瓷砖定制家”的品牌定位、建立“欧神诺在线”、探索建陶行业新零售及其服务新标准等等。彰显欧神诺正在顺应时代的精神，不断创新继续前行。“致远”简单说来就是立足于长远，由于起步较晚，欧神诺在市场竞争中总是遭遇到一步晚步步晚的被动局面，因此一路走来，每一步对我们都是一个考验，每一天都是在卧薪尝胆。
我们有过沮丧，但不曾灰心；我们有过迷茫，但不曾停步。从陶瓷时装化到天下无砖，从奢瓷生活体验到高端瓷砖领导者；从上行战略、不断拉高欧神诺品牌定位，到启动云商项目、让企业主动拥抱互联网；从差异化战略到规模化定制；从60后艰苦创业到70后发愤图强；从新三板到与帝王合并成为上市公司……欧神诺一直在谋划自己的经营思路与发展愿景，坚持按自己的节奏，稳打稳扎。一切围绕健康可持续发展为目标制定战略，并不断进行调整、提前布局，努力实现“百年欧神诺”的梦想。
前些时候，在与新员工做企业文化培训的时候，有一位年轻人问我:欧神诺最大的优势是什么？我不禁脱口而出:“规范！” 。是的，欧神诺要实现百年梦想，一定需要坚持规范化经营，即使在2007年金融风暴期间，欧神诺经营出现困难、暂停上市计划时，仍然能够坚持规范化经营方向。正是因为有了长期规范经营的基础，使企业能够合并上市，快速融入到资本市场。欧神诺的规范，不仅仅体现在依法纳税，更重要的是建立了良好的法人治理结构，使得企业经营决策变得井井有条，一步一个脚印、经过一代代人的努力才走到了今天。