广告公司业务经理的工作内容广告公司经理职责是什么( 四 ) _生活百科

4) 职员在职内的劳动纠纷，可向上一级负责人申诉；公司不能解决申诉问题时，可向当地劳动仲裁机构申请仲裁。
八、工薪与福利制度
1、员工薪酬制度
1) 公司定于每月15日结发上月工资。当月因特殊情况无法按时发放，会由行政通报。
2) 试用期员工：基本工资+交通通讯补助+全勤奖
3) 正式员工：基本工资+业务提成+交通通讯补助+工龄工资+全勤奖+年终奖
备注：
1、基本工资由本人业务技能和公司各项考评来综合评定，可升可降；
2、业务提成由公司根据业务提成办法来确定，具体操作会随公司发展而不断变化；3、每月交通通讯费补助为内勤50元，外勤100元，但如果一个月内出现两次无法联系上本人，且无正当理由者，直接取消当月补助费用；
4、工龄工资为员工转正之后，每半年工龄工资增加100元；全勤奖为当月无迟到、早退、请假、旷工等现象；
5、年终奖根据员工月度考评，个人技能，岗位标准和公司全年经营状况来定。
3）行政级别等级表（与薪酬挂钩）：

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1) 年终奖为不确定项目，故不列入等级表。
2) 职员、主管和经理（B）均可由应聘和晋升（见《员工晋升方法》）获得。
3) 优秀员工奖详见《优秀员工评选办法》。
4) B为初级；A为高级。
2、员工晋升方法：
1) 转正后连续三个月获得优秀员工奖或绩效考核通过者，直接晋升1级，B级经理封顶。
2) 转正后员工也可提出书面申请，公司将依据绩效考核、优秀员工评比、上级主管意见等综合结果给予直接晋升1级的机会。
3) 转正后工作每满1年者，晋升1级，B级经理封顶。
4) 转正后连续三个月绩效考核均未通过者，直接降低1级，最低降至试用期员工重新考核。
5) 试用期员工获得优秀员工奖者，次月直接转正；
6) 试用期员工连续2个月无业绩者，公司有权辞退或调整其岗位。
7) 任何员工，为公司做出重大贡献（社会影响力、公众形象、业绩特别突出等方面），次月直接晋升1级，B级经理封顶。
3、优秀员工评选办法：
1. 评选范围、要求及时间：
1) A级经理级别以下公司所有员工（不包括试用期不满1个月员工，特殊情况除外）。
2) 当月绩效考核合格。
3) 当月无任何违纪（含考勤）或处罚。
4) 具备出色的职业素养、专业能力、合作态度、服务意识以及良好的学习能力、创新精神和自律精神。
5) 时间：每月30日下午（逢周六、日及法定节假日顺延）。
2. 评选委员会及评选方式：
1) 评选委员会组成：全体员工（员工数为双数时，可临时增减A级经理以上人员1名不参与评选）。
2) 评选方式：由团队主管人员提名（内勤、外勤各2名），全体员工无记名投票，选出得票最多的内勤及外勤人员各1名。经讨论后，所有人均无异议，即评选结果生效。
3) 执行：当场发放并记录，领奖者现场签字方能生效。
4、员工福利：
1. 员工在公司继续工作满一年及以上者，每年依下列规定给予特别休假。a.到职满一年以上者，享受带薪假3日；b.以后每年加一日，最高为14日；c.年休假之计算以到职日起算，并按年度计算；c.年休假可递延一年休完，届期仍未休完者，视同放弃；d.连续三日（含）年休假以上应于一周前提出，五日（含）以上特别休假应于二周前提出，并经上级主管核准。
2. 在公司任职满一年的员工，员工本人结婚者享受五天带薪婚假（不含公休、法定假日），员工请婚假必须附结婚喜帖或结婚登记证明档，并提前15天提交申请。婚假期间必须有一天为结婚当日，且以一次休完为原则，结婚当日遇例假日或法定假日，得顺延之。因故未休毕视同放弃。
3. 产假之计算含例假及法定假日，流产、晚育、多胞胎、难产者按国家公布政策执行。请产假需附生育医学证明及户籍地计划生育审核表，流产者需附生育医学证明。
4. 在公司任职满一年的员工，可享受三天带薪丧假。请丧假必须附死亡证明书影印本，丧假之计算含例假及法定假日。
5. 转正员工在生日当天都将获得生日礼物。
6. 为了遏制婚丧嫁娶中产生的赠送红包、礼物攀比现象发生，减轻员工经济压力，转正员工结婚、生子前都将获得公司统一赠送的红包或礼物（夫妻都在本公司工作者，只能享受一份红包或礼物）。其它赠送红包、礼物纯属个人行为，公司持“不反对，不支持”的态度。第二婚、第二子女（双独员工第三子女）以上除外。

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