【历史故事】雍正向大臣索贿遭拒绝，登基后立刻传召入宫：将他的官职连升6级( 二 )

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于是胤禛对他大为赞赏，认为具有忠臣的高贵品质，可堪大用。
就这样，这个曾经也写过“看来四十犹如此，便到百年已可知” ，像个顽石般的鄂尔泰，就被胤禛记在了心里。
康熙驾崩，雍正继位后，环顾左右无人可用，他马上想到了鄂尔泰，立即传召觐见。
这时候的鄂尔泰也是心中忐忑不安，以为新君要秋后算账，拿他开刀。
但避无可避的他只能硬着头皮入宫，进殿面圣。
鄂尔泰哪想到，不但没有狂风暴雨，反而是春风拂面。
雍正看着鄂尔泰表示：你一个小小的郎官，敢于上拒皇子，可见守法非常坚决。现在我任命你为江苏布政使，出任一方大员，你必定不会受人请托。

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从此，鄂尔泰的仕途开始风生水起，从江苏到云南，不到10年时间就成为军机处首席大臣，权倾朝野，成为鄂党的领头人。
可以说，鄂尔泰的转机就在于那一次的拒绝。
在鄂尔泰看来只是个人的操守，然而在外人看来，却是一个人的胆量，更是一门处世学问。
以微末之身，行有品之事，鄂尔泰的“拒绝”足可称道。

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高人一等的用人之道
然而在这一则传世的佳话里，如果雍正真的是一个记仇的皇帝，那么鄂尔泰也难逃被杀的命运，只能说幸亏他遇到了雍正，而不是八爷或者是太子。
素有“冷面王”之称的雍正，历史评价其“严酷” 。
但事实上，他却极好佛法，性格坚忍，做事认真而执著，面对阻力百折不挠。
康熙朝时虽然看似繁花似锦，实际上雍正接手时，国库里只有不足500万两白银，家底都快空了。

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而在雍正的一力操持下，当传位到乾隆时，却有足足5000万两的白银供他继续打造那个名扬中外的“康乾盛世” 。
当雍正执掌大清权柄后，针对当时的积弊，思之再三之后，他推出了摊丁入亩、火耗归公和创立军机处三大方案，来努力夯实“康乾盛世”这个国有著名品牌的坚实基础。
“正确路线确定后，干部就是决定因素” ，在这方面他与开国伟人是有着共同的深刻认识。

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雍正认为，治天下唯管理，管理之道在于用人， “除此皆末节也” 。
人用好了，激发出了创新和谐的氛围，工作自然不用担心。
而雍正，正是通过大胆起用新人，进而形成了一套重实际求高效的用人之道。
在雍正看来，作为中高层管理者，若是在其位干不出成绩，不能有所作为，这本身就是失职。
因而雍正坚持“去庸人而用才干” ，清除贪官庸人毫不手软，而对有才干的人却是备加爱惜。
他常对大臣们讲，凡是有些真才实学的人，因为他们有才识有主见而敢于顶撞，难以驾驭，这些人也有恃才傲物不拘小节的毛病。
但是治理国家最终恰恰需要依靠这样的人，因而对他们应当爱惜、教诲，而绝不能因为见解不同就抛弃不用，甚至加以迫害摧残。

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因才用人，力求使官员的才识能力与其职务相当，这是雍正的一向主张。
他认为政有缓急难易，人有强柔短长。
“用违其才，虽能者也难以效力，虽贤者或致误公。用当其可，则为官者各施所长，政无废事。 ”
为了造就一支高效的中高层管理队伍，雍正命令文武百官荐举人才。

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对地方上的总督、巡抚大员更是反复强调，要大胆选用有才干的人，不能循规蹈矩。
雍正对广东总督阿克敦说:用人选官不能先有成见，以前不行的，经过努力改进，可能就行了。以前行的，若是骄傲起来，也就不行了。
他对湖广总督杨宗仁说，如果遇到有作为的贤能之员，即行越格提拔，不要按资历升转。

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