体制内不想升职的年轻人 _体制内

曾几何时刚刚考上公务员的我们，都幻想着靠着自己的努力，将来当上领导，光宗耀祖，造福一方。
随着时间的推移，几年过去了，曾经热血飞扬的少年，如今都低下了高贵的头，变成了无欲无求的“佛系”公务员。时至今日，为什么他们对提拔的渴望越来越低了呢？
【体制内不想升职的年轻人】总结原因如下:
1.没有背景，举步维艰
体制内有一个永恒不变的真理——关系最重要。这个道理也许你现在不懂，但越是到后面就越清楚，在体制内关系是最重要的，没有关系和背景，想要提拔晋升就只能慢慢去等，去熬，结果却是年纪越来越大，机会却越来越少，这时候领导又会告诉你，应该把更多的机会留给年轻人，准确的说应该是那些有关系的年轻人。
2.没有平台，机会不等人
很多人其实都有本事，但是苦于没有表现的机会，不是每个人都机会表现自己，没有平台再有本事也没用，英雄无用武之地的情况太多了，自古如此。
3.个人缺陷，不适合体制
只要进了体制，铁饭碗里的饭并不难吃，人人都可以吃，但要把这碗饭吃好却不是那么简单的。就拿拍马屁这件事来说，要拍好拍舒服是一门艺术，溜须拍马虽然令人不屑，但却是必备的一项技能。体制内就是这样，很多时候你都必须去做你不喜欢的事，也只能去适应环境，哪怕这种环境是你不喜欢的，厌恶的。
人在体制，身不由己。
1、个人能力比不过背景关系。通过笔试、面试进入体制内的小伙伴，通过过五关、斩六将的激烈斗争之后证明了自己的个人能力和心理素质是非常突出的。但进入工作岗位后才发现，其实自己要负责的具体工作并不是自己想象的那般光鲜亮丽，就是一些普通的零零碎碎；发现周围的同事并不都跟自己一样通过招聘的形式进来，很多人背后都有复杂的人际关系背景。职场就是这么现实，你努力了半天才勉强跟别人站在了一个起跑线上。现实和理想的巨大落差难免会打击年轻人的工作积极性。
2、只是工具人，提升机会渺茫。体制内的工作气氛相对而言比较规矩、也比较压抑，不如互联网公司那般自由、开放。在体制内，就是按部就班地做好自己的工作，处理人情世故的能力要比业务能力重要的多。体制的晋升和提拔人选从来不是按照个人业务能力和工作积极性来的，按时按照领导的想法来的。很多兢兢业业的奋斗人，到头来却孑然一身。很多时候，拜对山头比做好工作要重要的多。如果你背后没有一个强大的靠山和关系网络作支撑，可能这辈子就只能平凡倒退。
3、不适合当官，平平淡淡就是福。体制内的领导薪资水平比起员工来并没有明显的优势，但肩膀上负担的任务和责任却大了很多。工作做得好，未必有进一步晋升的机会，但工作做得不好，随时可能会被丢了饭碗。就当下我国所处的高度发达的互联网时期而言情况，面对着越来越开放的舆论氛围，在体制内当官也是一件很有风险的事情，对于心理素质和应变能力都很有限的人来说，选择更为安逸的业务岗更稳妥一些。

文章插图
现在的年轻人不像以前老一辈一样了，体制内的年轻人不想被提拔同样也是社会这个大环境所造成的。
第一。高房价、孩子的教育问题、医疗问题、父母的养老问题已经让当代年轻人自顾不暇，所以进体制的年轻人大多都是以一种逃避的心态考取的，那工作中自然也难免会带上逃避的心态，包括被提拔。
第二，被提拔的性价比并不高。尤其是在基层单位，很多年轻人都知道职务有天花板，即使提拔到头也是那里，被提拔后还要担更多的责任，操更多的心，生怕自己分管的工作出问题；另外，一部分年轻人的想法是骑驴找马，想通过遴选或者考试进入到更高的层级，这样比提拔要快得多，同时也要便捷得多。