“现在的人都不行，也招不来人，薪资给的太低。”这样的抱怨像一个死循环，阻隔在你所接手的队伍和你所期待的成绩之间——做不到的，人不行。也有不少人最终放弃，回到外企，是他们“搞不定”民企复杂而面貌清奇的队伍。

固然民企缺少外企素质全面的“三好学生”，却不免处处都是身怀绝技的“特长生”。

能不能用好他们，甚至哄好他们，是个考验。

“即使那些一无是处的江湖流氓，也是有用的，在年终评级的时候，你可以让他们帮你扛掉C的名额，心怀坦荡把他们开掉”。一位在外混迹多年的PG同事深得精髓的说。

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攻略三：

• 【津云微视·纪录】中秋 教孩子吟唱一首古诗吧
• 贷款公司以逃治逃 “老赖”讨债讨进监牢
• 新机场两万多村民迁新居
• 不会把孤独轻易呈现
• 乌苏里江上游发生超保洪水
• 守护江中那一抹“微笑”
• 打破“寒门难出才子”的窘境
• 滴滴司机出车前须先“考试”
• 披上“彩衣” 杨浦大桥昨晚调试灯光
• 唯一和近视风险强烈相关的因素 不是屏而是“光”